Качественная, профессиональная и доступная правовая помощь

Коммерческая тайна – взгляд со стороны работника

Создать: 09/19/2011 - 10:00

Нередко в организациях со многими работниками подписывается соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Обязывает ли закон работодателя создавать для работников, допущенных к конфиденциальной информации, какие-либо особые условия труда?

Действительно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность качественно исполнять свои трудовые обязанности, связанные с допуском к конфиденциальной информации. Можно сказать, что он должен содействовать своим сотрудникам в неразглашении коммерческой тайны и создавать для этого необходимые условия. Прежде всего, отметим, что охрана информации, представляющей коммерческую ценность, весьма важна для работодателя – обладателя этой информации. В наш информационный век технологии развиваются так быстро, что подчас именно обладание какими-либо секретами производства позволяют их владельцу на некоторое время опередить своих конкурентов, вырваться вперед в непрекращающейся борьбе за приоритет на рынке товаров и услуг. Коммерческая тайна – это информация, представляющая для ее обладателя ценность именно в силу неизвестности ее третьим лицам. И поэтому ее владелец заинтересован в том, чтобы эта неизвестность продлилась как можно дольше. Отношения по охране конфиденциальности коммерческой тайны наиболее полно регулируются Федеральным законом Российской Федерации «О коммерческой тайне». В нем детально регламентированы права и обязанности работодателя и работника в сфере обращения с соответствующей конфиденциальной информацией. В частности, работодатель обязан:

  • ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
  • ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с последствиями его нарушения. Режим коммерческой тайны представляет собой комплекс мер организационного, правового, технического характера, которые осуществляет работодатель в целях охраны конфиденциальности тайны. Следует сказать, что некоторые из этих мер подчас начинают действовать уже на стадии найма работников – проявляясь в разного рода тестах, проверках и прочем;
  • создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны, т.е. обеспечить те самые организационные, технические и правовые меры каждому конкретному сотруднику, деятельность которого связана с использованием конфиденциальной информации – например посредством установления паролей доступа к электронным документам, использованием специализированного программного обеспечения для предотвращения несанкционированного копирования конфиденциальной информации с компьютеров организации на внешние носители и т.д.

Следует отметить, что необеспечение работодателем работнику условий для соблюдения им режима коммерческой тайны освобождает последнего от необходимости возмещать ущерб, причиненный ее разглашением. Также ущерб не возмещается работником, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, явилось следствием непреодолимой силы или крайней необходимости. В свою очередь, в целях охраны конфиденциальности, работник обязан:

  • выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
  • не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;
  • передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

About Author

Марианна Филиппова
Заместитель директора Юридического института по учебно-методической работе, кандидат юридических наук