Antonio Guillem / Shutterstock.com |
Специалисты министерства ответили на вопрос о том, по какой статье КоАП будет привлечен к ответственности работодатель в случае непроведения индексации заработной платы работников в порядке и в сроки, установленные в коллективном договоре. Специалисты ведомства пришли к выводу о том, что, хотя КоАП РФ предусматривает такой специальный состав правонарушения, как невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КОАП РФ), в данном случае работодатель будет нести ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Чиновники объяснили свой выбор тем, что в такой ситуации, не соблюдая положения коллективного договора, работодатель одновременно нарушает и требования ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса о своевременной выплате работникам заработной платы (письмо Минтруда России от 26 декабря 2017 г. № 14-3/В-1135).
При таком обосновании, однако, представляется крайне странным, что специалисты Минтруда России не сочли необходимым применить ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливающую ответственность именно за невыплату или неполную выплату заработной платы.
Норма КоАП РФ |
Состав правонарушения |
Санкция |
||
Для должностных лиц |
Для индивидуальных предпринимателей |
Для юридических лиц |
||
ст. 5.31 |
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению |
Предупреждение или наложение штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей |
||
ч. 1 ст. 5.27 |
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Предупреждение или наложение штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч |
Предупреждение или наложение штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей |
|
ч. 6 ст. 5.27 |
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством |
Предупреждение или наложение штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей |
Предупреждение или наложение штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей |
Предупреждение или наложение штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей |
Источник: garant.ru