|
|
| wavebreakmedia / Shutterstock.com |
В соответствии с действующим трудовым законодательством 4 ноября – День народного единства является нерабочим праздничным днем (ст. 112 Трудового кодекса). Он выпадает в этом году на субботу, вследствие чего выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день – понедельник.
При этом пятница, 3 ноября, будет сокращенной на один час как рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Таким образом, россиянам, работающим по пятидневной рабочей неделе, предстоит трехдневный отдых с 4 по 6 ноября, а на следующей за выходными рабочей неделе, с 7 по 10 ноября, будет четыре рабочих дня. Следующие продолжительные выходные пройдут с 30 декабря текущего года по 8 января 2018 года и составят 10 дней.
Напомним, что, если сотрудник выйдет на работу в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель должен будет оплатить ему этот трудовой день не менее чем в двойном размере. Однако конкретные условия оплаты за работу в указанные дни уточняются в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 153 ТК РФ).
Как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Полную информацию о режиме труда и отдыха в 2017 году можно посмотреть в производственном календаре на 2017 год. Кроме того, эксперты компании «Гарант» на основе постановления Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» подготовили производственный календарь на 2018 год.
Источник: garant.ru
