|
|
| Robert Kneschke/ Shutterstock.com |
Минтруд России представил для общественного обсуждения проект соответствующего приказа1. Согласно предлагаемому профстандарту «Специалист в области управления персоналом», для замещения должностей, связанных с кадровой работой, кандидату понадобится высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом или документирования трудовых отношений. При этом устанавливать требования к опыту практической деятельности работников не планируется кроме тех из них, кто будет занимать должности руководителей структурных подразделений, а наименования должностей в организациях будут зависеть от обобщенной трудовой функции работника:
- для документационного обеспечения работы с персоналом – «Специалист по оформлению трудовых отношений», «Специалист по документационному обеспечению персонала», «Специалист по персоналу»;
- для деятельности по обеспечению персоналом – «Специалист по подбору персонала», «Менеджер по персоналу», «Специалист по персоналу»;
- для деятельности по оценке и аттестации персонала – «Специалист по оценке и аттестации персонала», «Менеджер по персоналу», «Специалист по персоналу»;
- для деятельности по развитию персонала – «Специалист по развитию и обучению персонала», «Специалист по развитию карьеры персонала», «Менеджер по персоналу», «Специалист по персоналу»;
- для деятельности по организации труда и оплаты персонала – «Специалист по нормированию и оплате труда», «Специалист по организации и оплате труда», «Специалист по компенсациям и льготам», «Специалист по персоналу», «Менеджер по персоналу»;
- для деятельности по организации корпоративной социальной политики – «Специалист по социальным программам», «Специалист по работе с представительными органами работников», «Специалист по корпоративной социальной политике», «Специалист по персоналу», «Менеджер по персоналу»;
- для операционного управления персоналом и подразделением организации – «Руководитель структурного подразделения», «Начальник структурного подразделения».
Высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом или документирования трудовых отношений потребуется иметь работникам для замещения должностей документационного обеспечения работы с персоналом, деятельности по обеспечению персоналом, а также его оценке, аттестации, развитию, организации корпоративной социальной политики.
Как отражаются в бухгалтерском и налоговом учете расходы на подбор персонала? Узнайте ответ в «Энциклопедии решений. Хозяйственные ситуации» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Высшее образование по направлению подготовки «Экономика», «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области экономики, управления персоналом или организации и оплаты труда потребуется работникам для замещения должностей в сфере деятельности по организации труда и оплаты персонала. А требование иметь высшее образование (специалитет, магистратура) по направлению подготовки «Экономика», «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо высшее образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области экономики, управления персоналом или менеджмента с опытом работы не менее 5 лет в области управления персоналом будет предъявляться к руководителям и начальникам структурных подразделений.
Общественное обсуждение документа завершится 15 февраля.
______________________________
1 С текстом проекта приказа Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/02/02-18/00078317).
Источник: garant.ru
